Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Bima

Zulkarnain Gazali

Abstract


Quality health services can only be realized with the benefits of professional health services, as well as nursing care should be done with professional nursing practice. The function of motivation, communication, supervision, delegation and conflict management function can improve nurse's performance in applying nursing care. This research can be done by overcoming the nursing care in hospital wards RSUD Bima. This research use descriptive research design with cross sectional approach. The instrument used is questionnaire. The number of research samples was 86 nurses who were in 7 inpatient wards taken at random. The data analysis process used a chi-square test to determine the relationship with performance, and some lig- istical regression tests applied the most severe variables associated with nurse performance. The results showed that the variable of directive function (motivation pv = 0,005, communication pv = 0,019 supervision pv = 0,006 delegate pv = 0,026, conflict management pv = 0,004) relate to nurse performance with confounding variable (age, sex, marital status, occupation and Education) has no relationship with the performance of nurses. The majority of nurses apply a well-headed room head function. The most severe variable to the performance of the nursing service is the conflict management function

Keywords


Nurse Performance, Direction Function, Nursing Executive, characteristics

Full Text:

PDF

References


Agung,P.(2009) Analisis Pengaruh Faktor Pengetahuan, Motivasi Dan Persepsi Perawattentang Pelaksanaan Pendokumentasian Askep di Ruang Rawat Inap RSUP KeluProvinsi Jateng di Jeparah, http://undip.ac.id/16228/1/agung pribadi.pdf.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.

Achmad Faizin. (2008), Hubungan Tingkat Pendidikan Dan Lama Kerja Perawat Dengan Kinerja di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali.

Achmad Sigit S. (2011). Fungsi Pengarahan Kepala Ruang Dan Ketua Tim Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. Soebandi Jember, Jawa Timur. Magister Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, Depok.

Alif Arif Fakhrur Rizal, (215), Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruang Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Layanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Semarang. Program Studi Magister Keperawatan. FK UNDIP.

Astuty, M. (2011). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Pengarahan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RS Haji Jakarta,http://lontar.ui.ac/file?=digital/20281714T%20mazly%20astuty.pdf.

Asmadi. (2008), Konsep Dasar Keperawatan, Jakarta : EGC

Asrima, J. (2010). Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan. Skripsi Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.

Awases, Magdalene H; Bezuidenhout, Marthie, C; Roos, Janetta, 2013. “Factors Affecting the Performance of Professional Nurses in Namibia”. ProQuest Research Library, Vol. 36, No.1, April 2013, pp. 1-8.

Ati Tyaa Hastuti, (2013), Hubungan Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Kemampuan Supervisi Kepala Ruang Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Umum Daerah Kota Semarang.

Agung,P.(2009) Analisis Pengaruh Faktor Pengetahuan, Motivasi Dan Persepsi Perawat tentang Pelaksanaan Pendokumentasian Askep di Ruang Rawat Inap RSUP Kelu Provinsi Jateng di Jeparah, http://undip.ac.id/16228/1/agung pribadi.pdf

Astuty,M.(2011). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Pengarahan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RS Haji Jakarta,http://lontar.ui.ac/file?=digital/20281714T%20mazly%20astuty.pdf

Basri,A.F.(2005). Performance Appraisal, Sistem Yang Lengkap Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta PT Raja Grafindo Persada

Basford, L., & Slevin, O. (2006). Teori dan Praktik Keperawatan: Pendekatan Integral Pada Asuhan Pasien. Jakarta: EGC.

Bateman & snell. (2002). Management; Competing in the new era 5th. ed. USA; McGraw-Hill Company.

Blais, K.K., Hayes, J.S., Kozier, B, & Erb, G. (2006).Praktik Keperawatan Profesional Konsep dan Perspektif. Jakarta: EGC

Biro Kepegawaian, Depkes RI (2005). Pedoman Penilaian Kinerja Perawat dan Bidan di Rumah Sakit Kelas C. Jakarta.

Chandra, Syah Putra (2014), Buku Ajar Manajemen Keperawatan, tori dan aplikasi praktik dilengkapai dengan koesioner pengkajian praktik kepewaratan, In Media.

Departemen Kesehatan RI (2001). Standar Manajemen Pelayanan eperawatan dan Kebidanan di Sarana Kesehatan. Cetakan : I, Direktorat Jendral Pelayanan Medik. Depkes RI. Jakarta..

Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Pedoman Instrumen Akreditasi umah Sakit. Direktorat Jendral Pelayanan Medik. Depkes RI. Jakarta.2003 7. itorus. R. Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) di Rumah Sakit. nataan Struktur dan Proses Pemberian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat. Panduan Implementasi. EGC. Jakarta 2006.

Depkes RI. (2000). Pedoman Uraian Tugas Tenaga Perawat Di Rumah Sakit. Cetakan : II, Direktorat Jendral Pelayanan Medik. Jakarta.

Gillies DA. Nursing Management : A System Approach. 3rd edition. Philadelphia :WB Saunders Company, 1994.

Gillies, DA. 1996. Manajemen Keperawan, Suatu Pendekatan Sistem. W.B Saunders Compani: Philadelphia.

Hary Susilo, dkk, (2015). Riset Kuantitatif dan Aplikasi Pada Penelitian Ilmu Keperawatan. Analisis Data Dengan Pendekata Model Persamaan Struktural Confirmation Modeling Strategy-LISREL Pada Variabel Un-Observd. Cetakan Pertama; Tim.

Hastono, Sutanto. (2007). Analisa Data Kesehatan. Jakarta: Universitas Indonesia.

Hubberd D. Leadership Nursing and Care Management. Second edition. Philadelphia : W.B. Saunders Company, 2000.

Herlambang, S & Murwani, A. 2012. Cara Mudah Memahami Manajemen Kesehatan dan Rumah Sakit, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Gosyen Publishing.

Hafizurrachman HM , dkk,2011, Beberapa Faktor yang memengaruhi Kinerja Perawat dalam Menjalankan Kebijakan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah J Indon Med Assoc,Volum: 61, Nomor: 10, Oktober 2011 p: 387-93.

Habe.H, (2008). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Ludonesia (Persero) Cabang Lampung,http://jurnalsainsinovasi.files.wordspres.com/2013/05/4-hazairin.habe.pdf

Hafizurachman, (2009). Pengaruh Status Kesehatan, Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah, http://mji.ui.ac.id/v2/?page=journal.download_process&id=109

Ilyas,Y.(2004). Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit; Teori, Metoda, dan Formula. Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.

Ilyas Y. (2001), Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit ; Teori, Metode dan Formula. Edisi I. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI, 2001.

Isra Wahyuni (2011). Hubungan Motivasi dan kinerja perawat pelaksana di RSUD Bhayangkara Medan. Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

Kelana Kususma Darma, (2011). Metodologi Penelitian Keperawatan, Panduan Melaksanakan dan Menerapkan Hasil Penelitian. Edisi Revisi. Jakarta ; Tim.

Kurniadi A, 2013. Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya (Teori, konsep, dan aplikasi). Jakarta: Badan Penerbit Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.

Mark, B.A., Salyer, J., & Wan, T.T.H. (2003). Professional nursing practice impact on rural and urban hospitals. Journal of Nursing Administration, 33, 224-234.

Mangkunegara, A, P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkuprawira (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Graha Indonesia Jakarta.

Martiani dkk, (2013), Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Pengarahan Ketua Tim Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RS Khusus Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin, Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Hasanuddin Makassar

Mazly Astuty, (2011), Hubungan Pelaksanaan Fungsi Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Haji Jakarta.

Moeharianto, 2012, pengukuran kinerja berbasis kerja, edisi revisi jakarta; PT Raja Grafindo persada.

Marquis, B.L., & Huston, C.J. (2009). Leader Ship Roles and Management function in Nursing Theory and Aplication 6th ed. Philadelphia. Lippincott.

Marquis, B.L., & Huston, C.J. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi, Edisi 4. Jakarta: EGC.

Marquis, B.L. & Houston, C.J. (2012). Leadership roles & management functions in nursing : theory and application. California : Lippincott Williams & Wilkins.

Mark, B.A., Salyer, J., & Wan, T.T.H. (2003). Professional nursing practice impact on rural and urban hospitals. Journal of Nursing Administration, 33, 224-234.

Murtiani, (2013), Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Pengaraan Ketua Tim Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RS Khusus Daerah Propinsi Sulawesi Selatan.

Nainggolan, M.J. (2010). Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Skripsi Sarjana Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan.

Nikmatul Fitri (2007) Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Tugu Rejo Semarang.

Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Prektik Keperawatan Profesional, Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Prektik Keperawatan Profesional, Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.

Nursalam, (2002). Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional, Salemba Medika , Edisi 1, Jakarta,

Nursalam, (2017). Metodelogi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis, Edisi 4. Jakrta; Salemba Medika.

Nitisemito, A.S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Notoadmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Parmin. (2010), Hubungan pelaksanaan fungsi manjemen kepala ruangan dengan motivasi perawat pelaksana diruangan rawat inap RSUP Undata Palu.

Payaman Simanjuntak J. 2011, Manajemen dan Evaluasi kinerja, Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Potter & Perry. (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan Konsep, Proses, dan Praktik. Edisi 4 volume 1.EGC. Jakarta

Qalbia Muhammad, (2013), Hubungan Motivasi Dan Supervisi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Menerapkan Pasien Safety Di Ruang Rawat Inap RS Universitas Hasanuddin Makassar.

Royani, (2010), Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Dirumah Sakit Umum Daerah Cilegon Banten.

Sitorus, D. (2006). Model praktik keperawatan profesional di rumah sakit: penataan struktur & proses (sistem) pemberian asuhan keperawatan di ruang rawat. Jakarta : EGC.

Siagian, G.A. (2012). Analisis pengaruh stres kerja dan kinerja terhadap intention to quit perawat (studi pada RSJD dr. Aminogondohutomo Semarang). Skripsi : Universitas Diponegoro, Semarang.

Siagian, Sondang, P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sitorus, D. (2006). Model praktik keperawatan profesional di rumah sakit: penataan struktur & proses (sistem) pemberian asuhan keperawatan di ruang rawat. Jakarta : EGC.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama, Bandung

Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi Untuk Meningkatkan Kinerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal EkplanasiVol 6 No. 2 hal 123.

Suyanto.(2009). Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit.Jogjakarta: Mitra Cendikia Press.

Suarli dan Bachtiar, (2010) Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga

Sugiyono. (2013). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alpabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi Untuk Meningkatkan Kinerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal EkplanasiVol 6 No. 2 hal 123.

Suarli, S., & Bahtiar Y. (2009).Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Klinis.Jakarta: Penerbit Erlangga Medikal series.

Sudarmanto.(2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi, Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiharto. (2012). Manajemen Keperawatan: Aplikasi MPKP di Rumah Sakit. Jakarta: ECG.

Swansburg, R., 1996 , "Management and Leadership for Nurse Manager" Jones & Bartlet Publishing International.

Swansburg RC, Swansburg RJ. Introductory Management and Leadership for Nurse. 2nd edition. Toronto : Jonash and Burtlet Publisher, 1999. 6. Keliat BK. Manajemen Asuhan Keperawatan. Jakarta : Tidak dipublikasikan. 2000.

Swansburg, R.C. (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Untuk Perawat Klinis.Jakarta : EGC.

Suarli. S. 2009.Manajemen keperawatan dengan pendekatan praktis. Jakarta: Erlangga.

Taylor, H.L. (2002). Teknik Mendelegasikan Tugas dan Wewenang. Jakarta: Penerbit PPM.

Saputra,A.D, (2012), Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Akademik pada Akper RS Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto Jakarta, http://repository.gunadarma.ac.id/bistream/123456789/5304/1jurnal.pdf

Sigit.A. (2009).Pengaruh Fungsi Pengarahan Karu dan Katim terhadap Kepuasaan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Banyuwangi.http://ejournal.stieauh.ac.id/index.php/prolank/artikel/viewfile/177/155.

Werdati,S. Materi Kuliah Program Pasacsarjana UNDIP. (tidakdipubilkasikan) 2005.

Widyaningrum, Mahmudah Enny, 2011. “Motivation and Cultural Influences on Organizational Commitment and Medical Services Performance of Employee”. International Journals Savap, Vol. 1, Edisi 3, November 2011, p. 229-234.

Wahyuni,S. (2007). Analisis Kompetensi Karu dalam Pelaksanaan Standar Manajemen Pelayanan Keperawatan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat dalam Mengimplementasikan MPKP di Instalasi Rawat Inap RSUD Banjar Negara,http://undip.ac.id/18327/1/sriwahyuni.pdf

Warsito.B.E. (2006). Pengaruh Persepsi Perawat Pelaksana tentang Fungsi Manajerial Karu terhadap Pelaksanaan Manajemen Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit jiwa Daerah Dr Amino Semarang.http://sg3.attach.mail.com/id.f1900/mail.yahoo. com/ya/securedowloa.

Yulistiana Rudianti, (2013), Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Surabaya




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v1i1.3078

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.