The Influence of Work Motivation on Employee Work Performance at the Bima City Tourism and Culture Office
DOI:
https://doi.org/10.58258/bisnis.v3i2.7240Keywords:
Work Motivation, Work Performance.Abstract
. This research aims to determine the effect of work motivation on employee work performance at the Bima City Tourism and Culture Office. This research is included in the Associative research category. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The population used in this research was all employees at the Bima City Tourism and Culture Office, totaling 58 employees, consisting of 34 employees with civil servant status and 18 contract employees and 6 honorary employees. The sample in this study was 34 employees with civil servant status at the Bima City Tourism and Culture Office. The sampling technique used in this research is purposive sampling technique. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature study. The data that has been collected is then analyzed using SPSS v.26 then tested for validity, reliability test, simple linear regression analysis, correlation coefficient, determination test and t test. The research results show that there is a significant influence of work motivation on work performance at the Bima City Tourism and Culture Office.References
Aprianti, K., & Yanti, Y. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Kota Bima. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi, Dan Kewirausahaan, 1(4), 1–19.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Rineka Cipta.
Azikin, S. S. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administratve Reform, 2(3), 359–370.
Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Pustaka Belajar.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Heriyanti, Apriani, F., & Rande, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 29–50.
Hermawati, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, 3(1), 29–41.
Ihsan, M. A. Al, & Nasution, Z. (2021). Analisis motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan kemampuan sebagai variabel moderating di kantor badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten labuhanbatu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 43–56.
Ismono, K. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Yamaha Indonesia. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 2(1), 27–39.
Kinanti, & Nelson. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 7(1), 35–42.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Putri, A., & Aldino, H. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 616–627.
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Indonesia Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 63–68.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Taalipu, S. S., Podungge, R., & Monoarfa, V. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan BisNIS, 4(2), 149–154.
Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 1–7.
