Faktor Penentu Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi

Authors

  • Sudirman Sudirman Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Universitas Mataram, Indonesia
  • Asrin Asrin Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Universitas Mataram, Indonesia
  • Joni Rokhmat Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Universitas Mataram, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58258/jisip.v4i4.1585

Keywords:

Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Tenaga Kependidikan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor apa saja yang pengaruhi penentu kinerja tenaga kependidikan Universitas swasta di Mataram. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif ex post facto. Populasi penelitian ini adalah tenaga kependidikan yaitu; pengelola, staf, karyawan, dan pegawai yang ada dilingkungan Universitas swasta di Mataram dengan jumlah populasi sebanyak 228 dengan sampel sebanyak 70 orang yang diperoleh dengan menggunakan teknik random sampling. Data di analisis dengan menggunakan teknik deskriptif dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor penentu kinerja tenaga kependidikan di perguruan tinggi dipengaruhi oleh keadilan organisasi dan kepuasan dimana kedua variabel bebas tersebut memberikan kontribusi nilai sebesar 38% terhadap variabel terikat. Sehingga kinerja tenaga kependidikan juga dapat ditingkatkan dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keadilan organisasi dan kepuasan kerja di perguruan tinggi.

Downloads

Published

2020-11-30

Issue

Vol. 4 No. 4 (2020): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)

Section

Articles

License

Copyright Notice
Authors who publish with JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.