PRNGARUH KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN LOMBOK TENGAH

Authors

  • mulyadi mulyadi Institut Pemerintahan Dalam negeri

DOI:

https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3159

Keywords:

Kompetensi sumberdaya manusia, budaya organisasi, akuntabilitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah daerah. Untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris pengaruh Budaya Organis terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah. Populasi dalam penelitian ini adalah organisasi perangkat daerah Kabupaten Lombok Tengah dengan kriteria perangkat kerja yang memiliki jabatan fungsional. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yang ada. Populasi dan sampel adalah semua perangkat kerja yang memiliki jabatan fungsional dan memiliki wewenang untuk pengambilan keputusan berjumlah 60 responden. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yaitu metode pengumpulan data yang pengumpulan datanya dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumberdaya manusia tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap akuntabilitas kinerja pemerintah daerah di Kabupaten Lombok Tengah. budaya organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja pemerintah daerah.

Downloads

Published

2022-03-25

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)

Section

Articles

License

Copyright Notice
Authors who publish with JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.