Dampak Budaya Kerja Pegawai Untuk Peningkatan Citra Organisasi Di Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Padang

Authors

  • Widya An Nisha Universitas Negeri Padang
  • Aldri Frinaldi Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.58258/jisip.v6i4.3883

Keywords:

work culture, work organization, image organization

Abstract

Pada penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana Dampak Budaya Kerja Pegawai Untuk Peningkatan Citra Organisasi  Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil  Kota Padang. Metode yang digunakan di penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pemilihan informan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Tempat Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Padang. Selanjutnya keabsahan data diuji dengan teknik triangulasi sumber. Berdasarkan hasil temuan peneliti budaya kerja pegawai masih berdampak negatif untuk peningkatan citra organisasi pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Padang. Beberapa unsur budaya kerja seperti, 1)kesadaran akan waktu, masih adanya pegawai yang belum tepat waktu dalam menyelesaikan tugasnya, 2)komunikasi, masih buruknya komunikasi yang dilakukan pegawai saat memberikan pelayanan kepada masyarakat , 3)penghargaan dan pengakuan, belum adanya penghargaan yang ditunjukkan untuk pegawai yang berprestasi,  4)nilai dan kepercayaan, pegawai belum memahami nilai nilai budaya kerja dengan baik, dalam hal ini pegawai belum menerapkan unsur tersebut dengan maksimal dan berdampak negatif untuk peningkatan citra organisasi di Dinas Kependudukan dan CatatanSipil Kota Padang.

Downloads

Published

2022-11-17

Issue

Vol. 6 No. 4 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)

Section

Articles

License

Copyright Notice
Authors who publish with JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.