Pengaruh Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan

Amri Amri, Khaerana Khaerana, Erwina Erwina, Agnes Ivon

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan. Ssampel penelitian ini sebanyak 41 yang bekerja pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. Teknik pengumpulan data diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara secara langsung. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Adapun hasil penelitian ditemukan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. Artinya semakin baik hard skill yang dimiliki oleh karyawan maka kinerjanya pun akan semakin baik dan begitu pula sebaliknya jika hard skill rendah maka kinerja karyawan menurun.


Keywords


Hard Skill Employee Performance

Full Text:

PDF PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4940

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Amri Amri, Khaerana Khaerana, Erwina Erwina, Agnes Ivon



Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
p-ISSN: 2598-9944, e-ISSN: 2656-6753
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.