Efektifitas Penilaian E-Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Medan

Authors

  • Lia Nur Fatmawati Universitas Islam Negeri Islam Sumatera Utara
  • Nurwani Nurwani Universitas Islam Negeri Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.58258/jisip.v7i3.5400

Keywords:

Efektivitas, E-kinerja, Penilaian Kinerja

Abstract

Di era digital saat ini, beberapa instansi pemerintahan sudah melakukan proses kerja secara online. Sesuai dengan Permendagri Nomor 4 Tahun 2005, e-Kinerja dapat digunakan untuk mengevaluasi jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk posisi tertentu, serta jumlah pekerjaan yang perlu diselesaikan oleh posisi itu. Metode ini digunakan untuk menghitung kinerja kerja dan input kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan evaluasi e-Kinerja bagi pejabat pemerintah Sipil di lingkungan Kantor Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kota Medan. Dengan tujuan pengumpulan data, penulis menggunakan pendekatan studi kualitatif, yang melibatkan pengamatan langsung dan interaksi dengan orang-orang. Ada tiga peserta dalam penelitian ini. Penulis penelitian menggunakan metode pengumpulan data seperti observasi (pengamatan), wawancara dan studi buku. Namun, dalam penelitian ini, teknik analisis data, seperti reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan, digunakan. Sistem kinerja karyawan BKPSDM Kota Medan menjadi lebih terlihat, efisien dan mudah beradaptasi melalui penggunaan penilaian e-kinerja. Untuk pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di BKPSDM Kota Medan, penilaian kinerja adalah elemen kunci.

Downloads

Published

2023-07-07

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Juli)

Section

Articles

License

Copyright Notice
Authors who publish with JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.