Kinerja Pegawai Pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kauh Kecamatan Denpasar Timur Kota Denpasar

I Gde Oka Saputra

Abstract


Kinerja yang baik ditunjukkan dengan mampu bekerja rajin, jujur serta disiplin, demi tercapainya tujuan organisasi di tempat pegawai tersebut bekerja. Kinerja sangat erat kaitannya dengan pegawai serta organisasi dalam usahanya untuk mencapai hasil yang diinginkan. Maka kinerja sangat penting untuk mendapatkan perhatian, karena dengan kinerja yang baik, tentu seluruh kegiatan yang berjalan di dalam organisasi akan dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan waktu serta rencana yang telah ditetapkan, sehingga apa yang menjadi tujuan dari organisasi akan cepat dicapai dengan hasil yang lebih optimal.


Keywords


Kinerja, Pegawai

Full Text:

PDF

References


Bacal, Robert, 1999, Performance Management. Penerbit The McGraw-Hill International. New York.

Dharma, Surya. 2011. Manajemen Kinerja (Falsafah Teori dan Penerapannya), cetakan keempat, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Gorda, I Gusti Ngurah, 1994, Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Ekonomi, Widya Kriya Gematama, Denpasar.

Gulo, W. 2010. Metodologi Penelitian. Grasindo, Jakarta.

Hadi, Sutrisno, 1982, Statistik Jilid I, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

--------,1984, Statistik Jilid II, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S P, 1993, Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan), CV. Haji Masagung, Jakarta.

--------, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkuatmodjo, 1997, Pengantar Statistik. Rineka Cipta, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.

---------, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mardalis. 2009. Metode Penelitian. Bumi Aksara, Jakarta.

Munasef. 2008. Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jilid II, PT Gunung. Agung, Jakarta.

Pasolong, Harbani, 2010, Teori Administrasi Publik. Alfabeta, Bandung.

Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cet. 1 STIE YKPN. Yogyakarta.

Singarimbun, Masri, dkk., 1989, Metode Penelitian Survey, LP3ES, Jakarta.

Sugiyono, 1997, Metode Penelitian Administrasi, Edisi Keempat, Penerbit Alfabeta, Bandung.

----------, 2006, Metode Penelitian Administrasi Negara. Penerbit Alfabeta, Bandung.

----------, 2009, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta, Bandung.

Surachmad, Winarno, 1985, Pengantar Penelitian Ilmiah, Tarsito, Bandung.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.

Umar, Husein, 2005, Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Cetakan Keempat, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta.

Widjaja, A.W. 2006. Administrasi Kepegawaian. Rajawali Pers, Jakarta.

_______, Buku Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Politik Wira Bhakti Denpasar Tahun 2023




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v2i1.5561

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.