Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Jaya Anugrah

Sri Hayati, Lalu Andre Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas bertujuan menguji hubungan Motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini dilaksanakan pada CV. Jaya Anugrah dengan fokus penelitian terhadap kayawan yaitu dengan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disamping itu juga motivasi kerja dan kepuasan kerja secara stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Motivasi kerja, Kinerja dan Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan,M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Bisnis,

Alfabeta, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v2i1.5430

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia