Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang

Resa Amanda; Enjang Suherman; Dwi Epty Hidayaty

doi:10.58258/jime.v8i4.3931

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang

Resa Amanda, Enjang Suherman, Dwi Epty Hidayaty

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan imigrasi kelas I Non TPI Karwang. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan skala pengumpulan data dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang yang berjumlah 40 orang karyawan, sampel yang didapatkan sebesar 37 responden. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan alat analisis PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hubungan negatif, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja dapat memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Job Stress, Employee Performance, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References

Adawiyah Robiatul, Siswanto. (2015). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal El- Dinar, 3(1), pp: 27-40.

Bryan Filliantoni dkk. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika – Vol. 03, No. 01.

Faqihudin, M. dan Gunistiyo. (2010). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Meninggalkan Organisasi Pada Bank-Bank Milik Negara di Kota Tegal. Jurnal Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung.

Garson, G. . (2016). Least Square : Regression & Structural Equation Models (2016 Edition). tatistical Assosiates Publishing.

Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi Kedu). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Issa, Dua’a Abdul Rahim Mohammad; Fais Ahmad; Gelaidan, H. M. (2013). Job Satisfaction and Turnover intention Based on Sales Person Standpoint. Middle East Journal of Scientific Research, 14(4), 525–531.

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Edisi Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Smayling, Miles dan Miller, Howard.(2012). Job Satisfaction an Job Performance at the Intership Level. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 9(11), pp : 27-33.

Taurani, A. and Sadegh, R. 2012. “Effect of Employees Communication and Participation on Employees Job Satistificatio: An Empirical Study on Airline Companies in Iran”. International Conference on Economics, Trade and Development IPEDR, IACSIT Press, Singapore. Vol. 3 No. 6, pp. 52-56.

DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jime.v8i4.3931