Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang

Authors

  • Resa Amanda Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Dwi Epty Hidayaty Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.58258/jime.v8i4.3931

Keywords:

Job Stress, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan imigrasi kelas I Non TPI Karwang. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan skala pengumpulan data dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang yang berjumlah 40 orang karyawan, sampel yang didapatkan sebesar 37 responden. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan alat analisis PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hubungan negatif, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja dapat memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Adawiyah Robiatul, Siswanto. (2015). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal El- Dinar, 3(1), pp: 27-40.

Bryan Filliantoni dkk. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika – Vol. 03, No. 01.

Faqihudin, M. dan Gunistiyo. (2010). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Meninggalkan Organisasi Pada Bank-Bank Milik Negara di Kota Tegal. Jurnal Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung.

Garson, G. . (2016). Least Square : Regression & Structural Equation Models (2016 Edition). tatistical Assosiates Publishing.

Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi Kedu). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Issa, Dua’a Abdul Rahim Mohammad; Fais Ahmad; Gelaidan, H. M. (2013). Job Satisfaction and Turnover intention Based on Sales Person Standpoint. Middle East Journal of Scientific Research, 14(4), 525–531.

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Edisi Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Smayling, Miles dan Miller, Howard.(2012). Job Satisfaction an Job Performance at the Intership Level. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 9(11), pp : 27-33.

Taurani, A. and Sadegh, R. 2012. “Effect of Employees Communication and Participation on Employees Job Satistificatio: An Empirical Study on Airline Companies in Iran”. International Conference on Economics, Trade and Development IPEDR, IACSIT Press, Singapore. Vol. 3 No. 6, pp. 52-56.

Downloads

Additional Files

Published

2022-10-25

Issue

Vol. 8 No. 4 (2022): Jurnal Ilmiah Mandala Education (Oktober)

Section

Articles

License

Copyright Notice
Authors who publish with Jurnal Ilmiah Mandala Education agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.