Pengaruh Sistem Pola Karir dan Sistem Manajemen Talenta, Employee Engagement Terhadap Retensi Karyawan

Wahyu Jati Prasetyo, Agusdin Agusdin, Dwi Putra Buana Sakti

Abstract


Retensi karyawan dipandang sebagai sebuah strategi bagi organisasi untuk mempertahankan angkatan kerja yang kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu angket. Data dianalisis dengan menggunakan Sructural Equation Modeling dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis dan hasil maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Sistem pola karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Sistem manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB

Keywords


Sistem pola karir dan sistem manajemen talenta; employee engagement; dan Retensi karyawan

Full Text:

PDF

References


Yurika, G. L. (2011). Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kpepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Origa Mulia FRP. Universitas Bina Nusantara.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Perception and learning in organizations. Organizational Behavior, 4, 68–100.

Saputra, S. G. (2019). Pengaruh Audit Internal, Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi terhadap penerapan Good Corporate Governance. Binus University.

Chitsaz-Isfahani, A., & Boustani, H. R. (2014). Effects of talent management on employees retention: The mediate effect of organizational trust. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5), 114.

Dash, B. (2013). Employee engagement and HR initiatives:-A conceptual study. International Journal on Global Business Management & Research, 1(2), 85.

Aljunaibi, M. M. (2014). Talent management and employee engagement. The British University in Dubai (BUiD).

Baharin, N. L., & Hanafi, W. N. W. (2018). Effects of Talent Management on Employee Retention: A Case Study of Hospitality Industry. Global Business & Management Research, 10(3).

Barney, J. B. (2011). Resource-based theories of competitive advantage: A ten-year retrospective on the resource-based view. Journal of Management, 27(6), 643–650.

Darmin, A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Davis, T. (2019). Talent Assessment Mengukur, Menilai, dan Menyeleksi Orang-Orang Terbaik dalam Perusahaan. Jakarta: Penerbit PPM.

De Long, D. W., & Davenport, T. (2013). Better practices for retaining organizational knowledge: Lessons from the leading edge. Employment Relations Today, 30(3), 51.

Dessler, Gary. (2013). Human Resource Management: Global Edition. Thirteen Edition.

Pearson Higher Education.

Dewi, Diah Indiana. (2012). “Pengaruh Kompensasi dan Penilaian Kinerja terhadap

Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia”. Tesis. Program Pasca Sarjana. Universitas Indonesia. Jakarta.

Drucker, P. F. (2012). Management’s new role. Henri Fayol: Critical Evaluations in Business and Management, 1, 371.

Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement pada Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163–176.

Federman, B. (2019). Employee engagement: A roadmap for creating profits, optimizing performance, and increasing loyalty. John Wiley & Sons.

Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (2013). What is the meaning of ‘talent’in the world of work? Human Resource Management Review, 23(4), 290–300.

Lepak, D. P., & Snell, S. A. (2012). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations. Journal of Management, 28(4), 517–543.

Thomas, K. W. (2019). Intrinsic motivation at work: What really drives employee engagement. Berrett-Koehler Publishers.

Tusang, J. M., & Tajuddin, D. (2015). A research on talent management practices as a strategy to influence employee engagement and its affect the organization performance. Australian Journal of Basic and Applied Science, 9(26), 16–25.

Wahyuni, Dwi., Hamidah Nayati Utami., dan Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 8 (1), h: 1-10.

Yurika, G. L. (2011). Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kpepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Origa Mulia FRP. Universitas Bina Nusantara.

Lockwood, N. R. (2016). Talent Management: Driver for Organizational Success’(SHRM Research Quarterly 2016). Electronic) Available at: Http://Findarticles. Com/p/Articles/Mi_m3495/Is _6_51/Ai_n26909340, 9, 2011.

Mangusho, Y. S., Murei, R. K., & Nelima, E. (2015). Evaluation of talent management on employees performance in beverage industry: A case of delmonte Kenya Limited. International Journal of Humanities and Social Science, 5(8), 191–199.

Gallup. (2014). Employee Engagement Index Survey. Gallup Management Journal.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mondy, R. Wayne. (2010). Human Resource Management Eleventh Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Newstrom, J. W., & Guzman Brito, M. P. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw-Hill.

Nugroho, B. A. (2015). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Nursanti, T. D., & Then, T. (2019). The influence of job resources toward employee engagement and its impact on turnover intention of the employees of PT Bank DKI. Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika, 11(1), 1–9.

Oladapo, V. (2014). The impact of talent management on retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 19.

Pasban, M., & Nojedeh, S. H. (2016). A Review of the Role of Human Capital in the Organization. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 230, 249–253.

Poerbaningtyas, L. S. (2015). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan Terhadap Retensi Karyawan Pada Divisi Produks PT Net Mediatama Indonesia. Binus University e-Thesis Repository.

Pratiwi, Luh Putu Yunia Anggy., dan Anak Agung Ayu Sriathi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (3), 1478- 1506

Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 78–86.

Ramlall, S. (2013). Organizational application managing employee retention as a strategy for increasing organizational competitiveness. Applied HRM Research, 8(2), 63–72.

Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategic talent management matters. Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative, 3–72.

Situmorang, S. H., Muda, I., Doli, M., & Fadli, F. S. (2010). Analisis data untuk riset manajemen dan bisnis. USUpress.

Wahyuni, Dwi., Hamidah Nayati Utami., dan Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 8 (1), h: 1-10.

Yurika, G. L. (2011). Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kpepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Origa Mulia FRP. Universitas Bina Nusantara.




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jime.v9i1.4268

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Wahyu Jati Prasetyo, Agusdin Agusdin, Dwi Putra Buana Sakti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
JIME: Jurnal Ilmiah Mandala Education (p-issn: 2442-9511;e-issn: 2656-5862) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.