The Influence of Work Stress and Work-Life Balance to Turnover Intention on Generation Z Working Students in Karawang Regency

Abdul Khoer Al Fadily, Yudi Kristanto, Setiawati Setiawati

Abstract


This research is motivated by the phenomenon of the increasing number of Generation Z students who work while studying in Karawang Regency, which has given rise to new problems, especially related to work stress and life imbalance, which has the potential to increase turnover intention. This study aims to analyze the influence of work stress and work-life balance to turnover intention on Generation Z working students. A quantitative approach was used in this study with a survey method through a closed questionnaire and purposive sampling technique for 60 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression tests with the help of SPSS. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention, temporary work-life balance has a negative and significant effect. Simultaneously, both variables influence student workers' intention to resign. This finding contributes to the development of campus and organizational policies to create a work and academic environment that better supports the well-being of student workers.

Keywords


Work Stress; Work-Life Balance; Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


Arlen, V. M., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 330. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2977

Aspandi, S. M., Karsim, K., Mufrihah, M., & Saputra, P. (2025). Pengaruh Work-life Balance dan Work Stress Terhadap Turnover Intention dengan Work Environment sebagai Variabel Mediasi Generasi Milenial Di Kalimantan Barat. Primary Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 91–98. https://doi.org/10.70716/pjmr.v1i3.198

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., & Tambunan, H. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia.

databoks.katadata.co.id. (n.d.). Gen Z Lebih Banyak Merasa Cemas Dibanding Milenial dan Gen X | Databoks. Retrieved 13 May 2025, from https://databoks.katadata.co.id/demografi/statistik/23b013224f4c88b/gen-z-lebih-banyak-merasa-cemas-dibanding-milenial-dan-gen-x

Ende, Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., Mahmudah, S., & Bayudhirgantara, E. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. EUREKA MEDIA AKSARA.

Farida, U., Rapini, T., & Putro, R. L. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 432–446. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4193

Febryan, & Pratiwi, F. (2022). Menaker: Gen Z tak Punya Komitmen Bekerja Jangka Panjang | Republika Online. https://news.republika.co.id/berita/r5lb8m457/menaker-gen-z-tak-punya-komitmen-bekerja-jangka-panjang

Haq, M. I. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Z di Kota Malang.

Indahyati, E., Angesti, D., & Safira, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di RSI Surabaya.

Jobplanet. (2017). Tingkat Kesetiaan Karyawan dari Berbagai Generasi di Dunia Kerja—Jobplanet Blog. https://blog.id.jobplanet.com/tingkat-kesetiaan-karyawan-dari-berbagai-generasi-di-dunia-kerja/

Julianti, E., Wahyulina, S., Suprayetno, D., & Fauzi, A. S. (2024). Pengaruh Job Insecurity dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan Ritel Modern Generasi Z di Kabupaten Lombok Tengah. Indonesian Research Journal on Education, 4(4), 167–174. https://doi.org/10.31004/irje.v4i4.1002

Junengsih, Limiani, Y., Darka, & Rustomo. (2024). Pengaruh Efikasi Diri dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Staf Produksi Pada PT Central Mega Kencana Jakarta Timur.

Naim, M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Environment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Aceh Syariah. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663

Nonik Rasminingsih, N. K., & Pertiwi Sanjiwani, P. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Transformational Leadership, dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Cakrawala Repositori IMWI, 5(2), 480–493. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v5i2.115

Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. 3(1).

Pramushinta, A., Winarto, W. W., & Biyanto, F. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, EMPLOYE ENGAGEMENT, BURNOUT DAN ORGANIZATINAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z.

Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.24269/asset.v5i2.6181

Putri, E. Y., & Febrian, W. D. (2025). The Influence of Work Life Balance, Workload and Occupational Stress on Turnover Intention in Generation Z in ABCDVillage Area. Greenation International Journal of Law and Social Sciences, 3(2). https://doi.org/10.38035/gijlss.v3i2

Sari, R. E. R., Dewi, R. S., & Hadi, S. P. (2024). WORK LIFE BALANCE, STRES, DAN JOB SATISFACTION: MENGEKSPLORE PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BURUH PEREMPUAN. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 13(2), 515. https://doi.org/10.35906/equili.v13i2.2071

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2021, March). ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang) | Sismawati | Diponegoro Journal of Management. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30336

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Wahyuningrum, E., & Khan, R. B. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Generasi Z Di DKI Jakarta. Jurnal E-Bis, 7(2), 486–499. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i2.1236

Wardhani, U. C. (2020). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERJADINYA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH KOTA BATAM. 3.

Widjanarko, G. P., Hermani, A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4), 622–629. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35591

Yumna, A. B. A., & Setiawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Stress Kerja terhadap TurnoverIntentionmelalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. 01(05).




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v4i4.9396

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia