The Influence of the Work Environment on the Performance of Employees in the Production Division at PT. XYZ

Yunus Agustinus, Yudi Kristanto, Setiawati Setiawati

Abstract


This research is motivated by the declining performance of PT. XYZ employees which can be caused by several factors. Factors that influence performance include the work environment. The phenomena that occur include declining employee performance. The objectives of this research are: 1. To determine the Work Environment at PT. XYZ, 2. To determine the Employee Performance at PT United Steel Center Indonesia, 3. To determine whether or not the Work Environment has an influence on Employee Performance at PT. XYZ. This research, which uses a quantitative method with an associative technique, was conducted at PT. XYZ with a population of 86 employees with a data collection technique using a questionnaire. Based on the results of the research conducted, the results of the multiple linear regression equation test  can be used to explain the form of a linear relationship between the Work Environment and Employee Performance. The simple linear regression equation  shows that if the Work Environment and Employee Performance are measured using the instrument used in this study, then every increase of one unit in the Work Environment score (X) will be followed by an increase in the Employee Performance score of 0.905 with a constant of .

Keywords


Work Environment; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Aswaja Pressindo.

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian. 42–52.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

Eni. (1967). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.

Fadil, G. L., Yusuf, Y., Santoso, S., Ilmu, J., & Negara, A. (n.d.). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di dinas perpustakaan dan arsip kabupaten tangerang.

Fauzi, A., & Arifin, J. (2007). Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT. Elex Media Komputindo.

Hariandja, M. T. E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua. In PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Askara.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Aksara.

Ichsan, R. M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Glostar Indonesia Sukabumi. Ekonomedia, 08(2), 17–22.

http://jurnal.stiepasim.ac.id/index.php/ekonomedia/article/view/17

Kerja, P. D., Dan, P., Kerja, K., Kausal, S., Perusahaan, P., Pt, A.,

Jakarta, A. J. S., Manajemen, D., & Unsurya, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. (2019). 2, 952–962.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku kedua.

McKenna, E., & Beech, N. (1995). The Essence of Human Resource Management. Prentice Hall International Ltd.

Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S.

(2016).Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. In Alfabeta.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. In Ghalia Indonesia.

Panggabean, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Ghalia Indonesia.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. In rlangga.

Robert, B., & Brown, E. B. (2004). No. 1, 1–14.

Ryan, Cooper, & Tauer. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. In Ghalia Indonesia.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2012). Research Methods for Business Students (6th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. In PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. In PT. Rineka Cipta.

Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Balai Pustaka.

Simanjuntak, P. . (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In Lembaga Penerbit Univ. Indonesia.

Student, M. T., Kumar, R. R., Omments, R. E. C., Prajapati, A.,

Blockchain, T.-A., Ml, A. I., Randive, P. S. N., Chaudhari, S., Barde, S., Devices, E., Mittal, S., Schmidt, M. W. M., Id, S. N. A., PREISER, W. F.

E., OSTROFF, E., Choudhary, R., Bit-cell, M., In, S. S., Fullfillment, P.,Fellowship, W. (2021). Frontiers in Neuroscience, 14(1), 1–13.

Subekti, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar Sumber Daya Manusia. In Prestasi Pustaka.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (PT Alfabet).

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.

https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066

Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. In Alfabeta.

Book:

Simbolon, D. S. (2021). Pengaruh stres, Lingkungan kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (K. Amali (Ed.); 1st ed.). 2021. www.bintang pustaka.com

Yuli asih, G. (2018). STRESS KERJA (1st ed.).




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v4i4.9407

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia