Influence of Leadership Style, Motivation, Work Environment and Compensation to The Performance of Office Officers Camat Rasanae West Bima City

Haerunnas Haerunnas

doi:10.58258/jime.v6i2.1427

Influence of Leadership Style, Motivation, Work Environment and Compensation to The Performance of Office Officers Camat Rasanae West Bima City

Haerunnas Haerunnas

Abstract

The Office clerk of the West city of Bima has felt the best performance in carrying out its duties and expecting rewards alongside salaries or wages as an incentive to the achievements he has given. The purpose of this research is to know whether leadership style, motivation, work environment and compensation affect employee performance.This research was conducted in the office of West Surabaya's headquarters in Bima with a population of 130. The samples used were 70 respondents. Independent variables in the study are leadership style, motivation, work environment and compensation, while dependent variables are employee performance. Performance measurement is done using Likert scale. Data analysis is done by double linear regression model with back-Ward method applied SPSS Program version 14.00 for window.From standard estimate to variable leadership style (X1), motivation (X2), Work Environment (X3), compensation (X4) and employee performance (Y), it can be created structural equations as follows Y = 20,981 + 0.051 X1 + 0.215 X2 + 0.132 X3 + 0.067 X4 + ei. The results of the analysis showed that employees ' performance variables were influenced by leadership styles, motivations, working environments and simultaneous compensation or together by 85.30% while the remaining 14.70% were influenced by other factors beyond the model of this study.

Keywords

leadership style, motivation, working environment, employee compensation and performance.

Full Text:

PDF

References

Asnawi, S. Dr. (2012), Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta : Studio Press.

Buhler, P. (2014), Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko, Jakarta : Prenada.

Blum, ML & Naylor, JC. (1968), IndustrialPsychology and Its Theoritical and Social Faundation, New York : Harper and Row.

Danim, S. (2014), Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.

Erni Widajanti, Warsito, dan Y. Djoko Suseno. (2016), Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Colomadu Kabupaten Karanganyar, Vol.10 No.1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia, tersedia di http://garuda.ristekbrin.go.id/dokumens/detail/692588, tanggal publis : 22 September 2016

Fahmi. (2009), AnalisisPengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai SPBU Pandanaran Semarang, Tesis, Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Gunadarma, Jakarta.

Hajamudin. (2009), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPR Kabupaten Sumbawa Barat, Tesis, Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Mataram, Mataram.

Handoko. (2011), Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE Cetakan kelima belas.

Hersey, P. and Blanchard, K. (2010), Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Jakarta : Erlangga.

Husnan, S. (1989), “Manajemen : Pokok-pokok Pengertian dan Soal Jawab”, Dalam Hajamudin (Ed), Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPR Kabupaten Sumbawa Barat, (2009:27), Tesis, Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Mataram, Mataram.

Ivancevich, MJ & Konopaske, R & Matteson, MT. (2015), Perilaku Dan Manajemen Organisasi Edisi Tujuh, Jakarta : Erlangga jilid 2.

Kartono, K. (2014), Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : CV. Rajawali.

Kuncoro, M. (2017), Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta : Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM YKPN.

Lamidi, Indriyatmoko, dan Amin Wahyudi. (2016), Pengaruh Gaya Kepmimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol.10 No.1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia, tersedia di http://garuda.ristekbrin.go.id/dokumens/detail/692612, tanggal publis : 22 September 2016

Maslow, A. H. (1954), Motivation and Personality, New York : Harper and Row.

Notoatmodjo, S. (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Nursada, I, A Lhabsji, T, dan Musadieq, A. (2008), Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, gaya Kepemimpinana Situasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Vol.6 No.2, tersedia di http://jurnal.pdii.lipi.go.id/index.php/Search.html?act=tampil&id=11318&idc=28, tanggal akses : 23 Mei 2012

Ranupandojo, H dan Husnan, S. (2013), Manajemen Personalia, Yogyakarta : BPFE

Reksohadiprodjo. S dan Handoko. T. (2014), Organisasi Perusahaan Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta : BPFE

Riduwan. (2015), Metode dan teknik menyusun Tesis, Cetakan ketiga, Bandung : CV.Alfabeta.

Rivai, V. (2013), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. S. (2013), Perilaku Organisasi,Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, P. S. (2016), Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Santosa, P.B. (2015), Analisis Statistik Dengan Microsoft Exel dan SPSS, Yogyakarta : Penerbit Andi.

Siagian, S. P. (2015), Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta : Rineka Cipta.

Straus dan Selyes. (2012), Manajemen Personalia, Yogyakarta : Yayasan Kanisius.

Sugiyono. (2012), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. (2019), Statistika Untuk Penelitian, Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. (2011), Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Kedelapan belas, Bandung : CV. Alfabeta

Sujudi, Imam. (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Konsultan di Wilayah Soloraya, Vol.13 No.1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia, tersedia di http://garuda.ristekbrin.go.id/dokumens/detail/1589708, tanggal publis : 14 April 2020

Sutarto. (2011), Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, H. (2012), Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Yogyakarta : Liberty.

Syamsulhaq, Alwi Suddin, Erni Widajanti. (2019), Pengaruh Kompensasi, Kepimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sragen), Vol.13 No.2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia, tersedia di http://garuda.ristekbrin.go.id/dokumens/detail/1589702, tanggal publis : 2 Mei 2020

Thoha, M. (2013), Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Utami T.I. (2012), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Terhadap Motivasi kerja karyawan pada PT. Trade Servistama Indonesia-Tangerang, Tesis, Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Budi Luhur, Bandung.

Vroom, V.H. (1968), Work and Motivation, New York : Mc. Graw Hill. Inc.

Wahyosumidjo. (2017), Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Winarto. (2008), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Eselon III dan IV pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah, Tesis, Program Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Mataram, Mataram.

_________.(2012). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 1 Tahun 2012 Tentang Pedoman Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi, Jakarta : Departemen Dalam Negeri Republik Indonesia.

DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jime.v6i2.1427