BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSKESMAS SE KABUPATEN DOMPU

Authors

  • Syatriawan Perdana Putra
  • Thatok Asmony
  • Mahyudin Nasir

DOI:

https://doi.org/10.58258/jupe.v1i1.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan mengetahui pengaruh secara simultan dari beberapa faktor yaitu: Keteladanan Pemimpin, Waskat, Ketegasan Pemimpin, Sanksi Hukuman serta mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dan teknik sampling dengan menggunakan proposional random sampling sebanyak 76 Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. Tehnik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: keteladanan pemimpin, waskat, ketegasan pemimpin, dan sanksi hukuman secara parsial dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan diketahui variabel keteladanan pemimpin yang dominan mempengaruhi disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu

References

Alibar, M., 2008, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Hukum dan HAM, Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.

Dwiyanto, A., 2003, Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah, Cetakan Pertama, PSKK, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Fathoni, A., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusi. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, I., 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.

.,2006, Aplikai Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, M.H., 2010, “Kewajiban Dan Larangan Bagi Pegawai Negeri Sipil”, Wahana Informasi Dan Komunikasi Pendidikan. tersedia di (http://hidirku.blogspot.com/2010/12/kewajiban-dan-larangan-bagi-pegawai.html) tanggal akses : 27 Januari 2014.

Hasibuan, M.S.P., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

H, Abd.M., 2010, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja, Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.

Hartanto, F.M., 2010, Paradigma Baru Manajemen Indonesia : Menciptakan Nilai dengan Bertumpu Pada Kebajikan dan Pentensi Insane, Mizan Pustaka, Jakarta.

Helmi, A.F., 1996, Disiplin Kerja, edisi khusus Buletin Psikologi, Desember 1996, tersedia di (www.google.co.id), tanggal akses : 8 Juli 2013.

Jais, M., 2012, “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Guru Pada Sekolah Binaan”, Jurnal, 2 (2) : 140-147. tersedia di (http://jurnaljp3.files.wordpress.com/2013/09/jais.pdf), tanggal akses : 11 Mei 2014.

Komariah, A., 2008, Visionary Leadership Menuju Sekolah Efektif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Moeljono., 2003, Kepemimpinan Kerja. Jakarta: Bina Aksara.

Muslimin., 2011, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja, Tesis, Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.

Mulawarman., 2011, “PP No.53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil”, tersedia di (http://www.ajendam-mulawarman.mil.id), tanggal akses: 27 Januari 2014.

Nitisemito, A. S., 1984, Manajemen Personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Nawawi, H.H., 1992, Pengawasan Melekat di Lingkungan Aparatur Pemerintah, Cetakan II, Erlangga Jakarta.

Notoatmodjo, S., 2010, Metodologi penelitian kesehatan, Rineka Cipta, Jakarta.

Priyatno, D., 2009, 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta: ANDI

Rivai, V., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

.,2005, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo: Jakarta.

Rasyidi, A.P. & Djumlani, A., 2013, “Variabel-variabel Yang Mempengaruhi Disiplin Keja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur”, eJournal Administrative Reform Universitas Mulawarman, 1 (1) : 302-315.

Suharto., 1988, Pelengkap Pengawasan Melekat, Dharma Bhakti, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, S., 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono.,2010, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: CV Alfabeta.

Downloads

Published

2016-12-14

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016)

Section

Articles

License

Publication Ethics

This scientific code of ethics statement is a code of ethics statement for all parties involved in the publication process of scientific journals, namely managers, editors, reviewers, and authors. The statement of the ethical code of scientific publications is based on the Head Regulation of LIPI Number 5 of 2014 concerning the Code of Ethics for Scientific Publication, which in essence is the Code of Ethics for Scientific Publication which essentially upholds the three ethical values in publication, namely

  1. Neutrality, which is free from conflicts of interest in the management of publications;
  2. Justice, namely to give authorship rights to those who are entitled as authors / writers; and
  3. Honesty, which is free from duplication, fabrication, falsification, and plagiarism (DF2P) in publications.

Editor-in-Chief’s Duties and Responsibilities of the

  1. Determine the name of the journal, scope of science, scale, and accreditation if necessary.
  2. Determine editor membership.
  3. Defining relationships between publishers, editors, best partners, and other parties.
  4. Respect confidential matters, both for contributing researchers, authors, editors, and best-partner partners.
  5. Implement norms and provisions regarding intellectual property rights, especially copyright.
  6. Conduct a journal policy review and submit it to authors, editors, best partners, and readers.
  7. Make a code of conduct guide for editors and best partners.
  8. Publish journals regularly.
  9. Ensure the availability of funding sources for the sustainability of journal publishing.
  10. Building a network of cooperation and marketing.
  11. To improve the quality of the journal.
  12. Prepare licensing and other legal aspects.

Editor's Duties and Responsibilities

  1. The editor comments on the author's writing so the reader can understand what the writer wants to say, through comments written on the script.
  2. The editor comments on the author's writing in accordance with the EYD language (Enhanced Spelling) or the language according to the standard of the journal.
  3. The editor strives to improve the quality of publications on an ongoing basis;
  4. The editor puts forward freedom of opinion objectively,
  5. The editor conveys corrections, clarifications, withdrawals, and apologies if needed,
  6. The editor ensures that the writer's writings are not related to SARA or anything that could harm the Publisher and coordinate the writer's writings to the editor in chief of the publisher if the writing is slightly controversial.
  7. Editor receives, examines, and follows up complaints from all parties involved in publishing the journal;
  8. The editor supports initiatives to educate researchers about the ethics of publication,
  9. Editors do not maintain their own opinions, authors or third parties that can result in non-objective decisions,
  10. The editor encourages the author, so that he can make repairs to the paper until it is worth publishing.
  11. The editor performs the layout of the manuscript to be published so that it matches the journal template.
  12. Editor membantu pemimpin redaksi dalam menyelesaikan pengumpulan naskah sebelum dicetak dan diterbitkan, terutama dalam hal bahasa, format, dan tata letak.

Tugas dan Tanggung Jawab Peninjau

  1. Memberikan umpan balik tertulis yang objektif dan tidak bias tentang nilai beasiswa dan kontribusi naskah terhadap pengembangan ilmu pengetahuan;
  2. Menunjukkan apakah penulisan naskah cukup jelas, lengkap, dan relevan, serta apakah naskah sesuai dengan ruang lingkup jurnal;
  3. Tidak memberikan kritik atau komentar yang bersifat pribadi; dan
  4. Menjaga kerahasiaan naskah, dengan tidak membicarakannya dengan pihak-pihak yang tidak terkait, atau mengungkapkan informasi yang terkandung dalam naskah kepada pihak lain.

Tugas dan Tanggung Jawab Administrator Situs Web

Administrator Situs Web adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola situs web jurnal. Secara spesifik, ruang lingkup tugas Administrator Situs Web adalah sebagai berikut:

  1. Menyiapkan situs web jurnal;
  2. Konfigurasikan opsi sistem dan kelola akun pengguna;
  3. Daftar untuk editor, pengulas, dan penulis;
  4. Kelola fitur jurnal;
  5. Melihat statistik laporan; dan
  6. Unggah/terbitkan makalah yang sudah diterima.

    Pemberitahuan Hak Cipta
    Penulis yang menerbitkan karya ilmiahnya di Jurnal Ilmiah Mandala Education setuju dengan ketentuan berikut:

    1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah  Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY-SA 4.0)  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya tersebut dengan pengakuan atas kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. 
    2. Penulis dapat membuat pengaturan kontraktual tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif atas versi karya yang diterbitkan jurnal tersebut (misalnya, mengunggahnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas penerbitan awalnya di jurnal ini.
    3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mengunggah karya mereka secara daring (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif serta kutipan yang lebih awal dan lebih banyak dari karya yang diterbitkan.

How to Cite

BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSKESMAS SE KABUPATEN DOMPU. (2016). JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala, 1(1), 297-306. https://doi.org/10.58258/jupe.v1i1.141