Identifikasi Model Kognisi Seorang Pemimpin OSIS terhadap Budaya Organisasi di SMA Negeri 1 Kauditan

Anissa Glorya Rompis, Nathazia Michelle Runtuwene, Meilysa Jennifer Huntua, Vannessa Virginia Wawo, Mint Husen Raya Aditama, Mario Erick Wantah

Abstract


Era saat ini sedang tren banyak orang berlomba – lomba untuk masuk kedalam organisasi dengan tujuan agar dapat menambah pengalaman, membangun relasi, meningkatkan rasa pecaya diri, melatih jiwa kepemimpinan bahkan memperkaya CV (Curriculum Vitae). Dalam sebuah organisasi pasti terdapat seorang pemimpin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Metode ini diterapkan untuk melihat dan memahami subjek dan objek penelitian yang meliputi orang, lembaga, masyarakat berdasarkan fakta yang tampil secara apa adanya. Berdasarkan penelitian dengan Ketua OSIS SMA Negeri 1 Kauditan, kami mendapati bahwa budaya organisasi itu penting untuk membentuk rasa mekanisme pengendalian dan untuk memberikan percepatan bagi organisasi dalam mencapai tujuan. Kesimpulan dari penelitian ini yakni adanya kaitan antara model kognisi dan budaya organisasi. Karena model kognisi seorang pemimpin dapat mempengaruhi organisasi.

Keywords


Model Kognisi; Ketua Osis; Pemimpin; Budaya Organisasi

Full Text:

PDF

References


Burhanudin Mukhamad Faturahma. (2018). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. MANDANI Jurnal Politk Dan Kemasyarakatan, 10(1).

Candra Christian. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA ORGANISASI SMA NEGERI 3 SALATIGA(STUDI KASUS ORGANISASI OSIS SMA NEGERI 3 SALATIGA). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(3), 552–528. https://doi.org/10.31604/jips.v7i3.2020.522-528

Indayati, N., Thoyib, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan GayaKepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam MeningkatkanKinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). JURNAL APLIKASI MANAJEMEN, 10(2), 344.

Karnila Ali, & Didiek Wijaya Agustian. (2018). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJAKARYAWAN DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH METRO. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2).

Lobner, Sebastian. 2002. Understanding semantics. London: Arnold.

Miles, M.B.,& Huberman,A.M. 2009. Analisis Data Kualitatif. (Terjemahan Tjetjep Rohendi Rohidi). Los Angeles: Sage Publications, Inc (Buku asli diterbitkan tahun 1984).

Nuruk Idayati, Armanu Thoyib, & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi,dan GayaKepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalamMeningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/viewFile/425/465

Pors, Niels Ole. 2008. Management tools, organizational culture and leadership:an explorative study. Journal Performance Measurement and Metrics, 9(2): h:138-152.

Sandy Trang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, D. (2013). Gaya Kepemimpinan dan…. 208 Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.

Trioctavia, J., Hamid, D., & Djudi Mukzam, M. (2016). PERANAN PEMIMPIN DALAM MENGEMBANGKAN BUDAYA ORGANISASI (Studi Kasus Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 40(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jupe.v7i4.4386

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Vannessa Virginia Wawo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Lisensi Creative Commons
JUPE: Jurnal Pendidikan Mandala (p-issn: 2548-5555;e-issn: 2656-6745) is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia