Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Angantaka Kecamatan Abiansemal Kabupaten Badung

Authors

  • I Gde Oka Saputra Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Wira Bhakti

DOI:

https://doi.org/10.58258/jupe.v8i2.5560

Keywords:

Kepuasan kerja, kondisi instrinsik dan kondisi ekstrinsik.

Abstract

Kepuasan kerja yang tinggi dalam sebuah organisasi dapat memberikan dampak pada pencapaian efisiensi dan produktivitas organisasi. Di satu pihak, masih banyak pimpinan organisasi dalam mengelola kepuasan kerja pegawai, hanya menggunakan strategi stimulus dalam bentuk reward finansial. Sedangkan hasil-hasil penelitian menyimpulkan reward finansial bukanlah sebagai faktor yang memberikan kepuasan kerja, tetapi dikatakan sebagai faktor yang hanya menghilangkan rasa ketidak puasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis persepsi pegawai terhadap kondisi intrinsik dan ektrinsik yang diterima, serta kepuasan kerja pegawai pada Kantor Desa Angantaka, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan sama besarnya dengan jumlah populasi sebesar 17 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yang dibantu dengan tabel sederhana. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa bahwa Pegawai pada Kantor Desa Angantaka, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung mempunyai tingkat kepuasan kerja yang baik.

References

Bokti, Nor Liyana Mohd dan Mansor Abu Talib. 2010, Tekanan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Tentera Laut Armada Tentera Laut Diraja Malaysia, Jurnal Kemanusiaan, Fakulti Ekologi Manusia Universti Putra Malaysia.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1996. Perilaku dalam Organisasi, (alih bahasa oleh Agus Dharma), Jilid 1, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Gibson, Ivancevich dan Donnely, 1993, Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struklur-Proses), alih bahasa Djoerban Wahid, Edisi Keempat, Cetakan Kedelapan, Erlangga, Jakarta.

Gitosudarmo dan Sudita, 1997, Perilaku Keorganisasian, Edisi I, BPFE, Yogyakarta.

Gorda, I Gusti Ngurah, 1994, Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Ekonomi, Widya Kriya Gematama, Denpasar.

Hadari Nawawi, 1985, Metode Penelitian, Gajah Mada Unipersitas Press.

Hadi, Sutrisno, 1982, Statistik Jilid I, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

--------, 1984, Statistik Jilid II, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

--------,1985, Metode Research II, Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. BPFE Yogjakarta.

Istijanto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Johan, Rita. 2002. Kepuasan Kerja Karyawan dalam Lingkungan Institusi Pendidikan, Hasil Penelitian, Jurnal Pendidikan Penabur - No.01 / Th.I / Maret 2002

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.

Siagian, Sondang P, 1993, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, 1997, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Sunarto dan R Sahedhy Noor SK. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan II, Edisi Revisi, Penerbit BPFE-UST, Yogyakarta.

Suprihanto, John, TH Agung M Hasiwi, Prakosa Hadi. 2003. Perilaku Organisasional, Edisi 1, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Yayasan Keluarga Pahlawan, Yogyakarta.

Tampubolon, Usman, 1987, Pengantar Metodologi Research, CV. Tarsito, Bandung.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Umar, Husen. 2001. Reset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Keempat, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wahyuddin, Parwanto. 2010. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta, Publikasi Ringkasan Tesis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wijayanti, Feny Candra. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Keluar (Intensi Keluar) dari Suatu Organisasi pada Perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta, Jurnal Manajeraial, ISSN: 0216-3705, Vol. 5 No 2. STMIK AMIKOM, Yogyakarta.

Buku Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi, 2022, STISPOL Wira Bhakti, Denpasar.

Downloads

Published

2023-06-26

Issue

Vol. 8 No. 2 (2023): JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala (Juni)

Section

Articles

License

Publication Ethics

This scientific code of ethics statement is a code of ethics statement for all parties involved in the publication process of scientific journals, namely managers, editors, reviewers, and authors. The statement of the ethical code of scientific publications is based on the Head Regulation of LIPI Number 5 of 2014 concerning the Code of Ethics for Scientific Publication, which in essence is the Code of Ethics for Scientific Publication which essentially upholds the three ethical values in publication, namely

  1. Neutrality, which is free from conflicts of interest in the management of publications;
  2. Justice, namely to give authorship rights to those who are entitled as authors / writers; and
  3. Honesty, which is free from duplication, fabrication, falsification, and plagiarism (DF2P) in publications.

Editor-in-Chief’s Duties and Responsibilities of the

  1. Determine the name of the journal, scope of science, scale, and accreditation if necessary.
  2. Determine editor membership.
  3. Defining relationships between publishers, editors, best partners, and other parties.
  4. Respect confidential matters, both for contributing researchers, authors, editors, and best-partner partners.
  5. Implement norms and provisions regarding intellectual property rights, especially copyright.
  6. Conduct a journal policy review and submit it to authors, editors, best partners, and readers.
  7. Make a code of conduct guide for editors and best partners.
  8. Publish journals regularly.
  9. Ensure the availability of funding sources for the sustainability of journal publishing.
  10. Building a network of cooperation and marketing.
  11. To improve the quality of the journal.
  12. Prepare licensing and other legal aspects.

Editor's Duties and Responsibilities

  1. The editor comments on the author's writing so the reader can understand what the writer wants to say, through comments written on the script.
  2. The editor comments on the author's writing in accordance with the EYD language (Enhanced Spelling) or the language according to the standard of the journal.
  3. The editor strives to improve the quality of publications on an ongoing basis;
  4. The editor puts forward freedom of opinion objectively,
  5. The editor conveys corrections, clarifications, withdrawals, and apologies if needed,
  6. The editor ensures that the writer's writings are not related to SARA or anything that could harm the Publisher and coordinate the writer's writings to the editor in chief of the publisher if the writing is slightly controversial.
  7. Editor receives, examines, and follows up complaints from all parties involved in publishing the journal;
  8. The editor supports initiatives to educate researchers about the ethics of publication,
  9. Editors do not maintain their own opinions, authors or third parties that can result in non-objective decisions,
  10. The editor encourages the author, so that he can make repairs to the paper until it is worth publishing.
  11. The editor performs the layout of the manuscript to be published so that it matches the journal template.
  12. Editor membantu pemimpin redaksi dalam menyelesaikan pengumpulan naskah sebelum dicetak dan diterbitkan, terutama dalam hal bahasa, format, dan tata letak.

Tugas dan Tanggung Jawab Peninjau

  1. Memberikan umpan balik tertulis yang objektif dan tidak bias tentang nilai beasiswa dan kontribusi naskah terhadap pengembangan ilmu pengetahuan;
  2. Menunjukkan apakah penulisan naskah cukup jelas, lengkap, dan relevan, serta apakah naskah sesuai dengan ruang lingkup jurnal;
  3. Tidak memberikan kritik atau komentar yang bersifat pribadi; dan
  4. Menjaga kerahasiaan naskah, dengan tidak membicarakannya dengan pihak-pihak yang tidak terkait, atau mengungkapkan informasi yang terkandung dalam naskah kepada pihak lain.

Tugas dan Tanggung Jawab Administrator Situs Web

Administrator Situs Web adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola situs web jurnal. Secara spesifik, ruang lingkup tugas Administrator Situs Web adalah sebagai berikut:

  1. Menyiapkan situs web jurnal;
  2. Konfigurasikan opsi sistem dan kelola akun pengguna;
  3. Daftar untuk editor, pengulas, dan penulis;
  4. Kelola fitur jurnal;
  5. Melihat statistik laporan; dan
  6. Unggah/terbitkan makalah yang sudah diterima.

    Pemberitahuan Hak Cipta
    Penulis yang menerbitkan karya ilmiahnya di Jurnal Ilmiah Mandala Education setuju dengan ketentuan berikut:

    1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah  Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY-SA 4.0)  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya tersebut dengan pengakuan atas kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. 
    2. Penulis dapat membuat pengaturan kontraktual tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif atas versi karya yang diterbitkan jurnal tersebut (misalnya, mengunggahnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas penerbitan awalnya di jurnal ini.
    3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mengunggah karya mereka secara daring (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif serta kutipan yang lebih awal dan lebih banyak dari karya yang diterbitkan.