(Human Resources Development Strategy in Improving Employee Performance at the Bitung City Regional Personnel and Human Resources Development Agency

Authors

  • Michael Legi Universitas Negeri Manado
  • Jeane Langkai
  • Sisca B Kairupan

DOI:

https://doi.org/10.58258/jupe.v8i4.6409

Keywords:

Employee Performance, Strategy, Human Resources

Abstract

The purpose of this study was to examine how human resource development strategies in improving employee performance at the staffing and human resource development agency of Bitung City. This research found that there is still low employee discipline in carrying out work. Based on the data obtained by the author, it is known that the level of employee discipline for the last 3 (three) years at the Bitung City Regional Civil Service and Human Resources Development Agency has not been optimal. The Main Performance Indicators (IKU) of the Bitung City Regional Human Resources Staffing and Development Agency in 2022, there are still 3 (three) indicators that have not reached the target. Increasing the career development of the apparatus has not been effective where based on the results of the study it is known that throughout 2023 the Bitung City Government has conducted several inauguration activities (promotions) for Echelon II, III and IV positions, but employees of the Regional Human Resources Staffing and Development Agency totaling 28 ASNs have not received a promotion. The method in this research is descriptive qualitative. The results of the study are descriptive or describe with the help of interview measuring instruments supported by observation and documentation

References

Abdurrahmat, Fathoni, 2016, Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Afrillita T, Nur. 2013. Analisis SWOT Dalam menentukan Strategi Pemasaran, Jakarta: Gramedia Utama.

Alwi, Hasan, 2015, Kamus Besar Bahasa Indonesia Cetakan ke 7, Jakarta: Balai Pustaka.

Amstrong, Michael, 2010, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Jakarta: Elex Media Komputindo.

Arikunto, Suharsini, 2011, Metode Penelitian Statistik Edisi Revisi, Jakarta: Grasindo.

Danang, Sunyoto, 20013, Sumber Daya Manusia Cetakan-1, Yogyakarta: CAPS.

David, Fred R, 2011, Manajemen Strategi Konsep, Edisi 12, Jakarta: Salemba Empat.

Dirgantoro, Crown. 2011. Manajemen strategik: Konsep, Kasus, dan Implementasi. Jakarta: PT Grasindo.

Effendi, Tua Hariandja Marihot, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: Grasindo.

Emzir, 2011, Metodologi Penelitian Kualitatif Analisis Data, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ernie, Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah.2018, Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Erwin, Sudradjat, 2010, Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Sebagai Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Ketapang, Jurnal Universitas Brawijaya, diakses pada tanggal 29 Mei 2023, pukul 22:00 WIT.

Fahmi, dkk, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Fayol, Hendry, 2013. Pengantar Administrasi dan Fungsi-Fungsi Manajemen Yogyakarta: Quadrant.

Gafur, 2021, Manajemen Strategik dan Kepemimpinan, Jakarta: PT Inti Elex Media.

Gitosudarmo, Indriyo. 2011. Manajemen Strategi. Yogyakarta: BPFE.

Hadari Nawawi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajah Mada University Press Anggota IKAPI.

Hamalik, Oemar. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hanapiah, Ali. 2011. Analisis Investasi Modal Manusia Dalam Perspektif Pendidikan Dan Pelatihan. Jatinagor: IPDN.

Handoko, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:. BPFE

Hasibuan, Malayu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV Haji Mas Agung.

Hasibuan, Malayu, 2010. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Gunung Agung.

Heneman, H. G, Fossum, J. A and Diyet, L. D, 2011. Managing Personnel and Human Resources: Strategies and Programs, Dow Jones-Irwin,Homewood, Illinois.

Indra, Herawan, 2012, Strategi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Aparatur Dalam Meningkatkan Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Nagan Raya Provinsi Aceh, Jurnal Institut Pemerintahan Dalam Negeri, diakses pada tanggal 29 Mei 2023, pukul 22:00 WIT.

Irawati, Dewi. 2018. Pengembangan Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jatmiko, 2013. Manajemen Strategi. Malang: UMM Press.

Jurnal-Jurnal

Kadarisman, 2013, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Krismiyati, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, diakses pada tanggal 29 Mei 2023, pukul 22:00 WIT.

Luwihono, Slamet, 2013. Mengubah Perilaku Melalui Sebuah Peraturan. Jakarta: Majalah Tetruka.

Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogjakarta: UPP AMPYKPN.

Mangkunegara, Prawira, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Martoyo, 2019, Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Mandar Maju

McClellend, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia–Kedisiplinan Pegawai. Jakarta: Universitas Mercu Buana.

Miles, M. B. & Huberman, M. 2012. Qualitative Data Analysis A Source Book of New Methods. Edisi ke 2. Thousand Oaks, CA: Sage.

Moleong, J. Lexy. 2015. Metedologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Muh. Askal Basir, 2015, Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buton, Jurnal Muhammadiyah Buton, diakses pada tanggal 29 Mei 2023, pukul 22:00 WIT.

Mukhlis, 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta:

Mulyadi, 2017, Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen (Sistem Pelipat Ganda Kerja Perusahaan), Jakarta: Salemba Empat.

Noer, Effendi, Tadjuddin, 2013. Sumber Daya Manusia, Peluang Kerja dan Kemiskinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Payaman, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 . Bandung: PT Indeks.

Pearch. Robinson, 2017, Manajemen Startegik: Formulasi, Impilmentasi, dan Pengendalian. Binarupa Aksara: Jakarta.

PT Gramedia Persada.

Rangkuti, Fredy, 2016, Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis Orientasi Konsep Perencanaan Strategis Untuk Menghadapi Abad 21, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ranupandojo dan Husnan, 2016, Manajemen Sumbaer Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Warga.

Retina, 2019, Manajemen Strategis, Keunggulan Organisasi Modern, Jakarta:PT Grasindo.

Robert, Mathis, 2012. Management Resousuce: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rupidara, Neil. S. 2016. Modal Intelektual dan Strategi Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Universitas. Kristen Satya Wacana.

Salusu, Simanjuntak. 2010. Pengambilan Keputusan Stratejik Untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit. Jakarta: Grasindo.

Sarwono, 2013, Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Bandung: Sinar Baru.

Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, P Sondang, 2014, Pengembangan Organisasi dan Staf, Jogyakarta: Balai Pustaka.

Sianipar, J.P.G dan Entang, 2013, Teknik-Teknik Analisis Manajemen: Bahan Ajar DIKLATPIM Tingkat III; Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Silalahi, Uber. 2016. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Hendri, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sitanggang, 2019. Manajemen Strategis dan Kebijakan Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Soekidjo. Notoatmodjo, 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Stoner. A.F. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif R dan D, Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, Ambar Teguh, 2014, MSDM: Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Jakarta: PT Grasindo.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syafarudin, Alwi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta: BPFE.

Terry, George R. 2017, Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: Bumi. Aksara.

Tobing, David Hizkia, dkk. 2017. Pendekatan dalam Penelitian Kualitatif. Bali: Universitas Udayana.

Yani, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bekasi: Mitra Wacana Media.

Peraturan Perundangan

Instruksi Presiden Nomor 34 Tahun 1972 tentang Tanggung Jawab Fungsionil Pendidikan dan Latihan.

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 81 Tahun 1993 Tentang Pedoman Tata Laksana Pelayanan Umum

Peraturan BKN Nomor 28 Tahun 2020 Tentang Penyusunan Rencana Pengembangan Karier PNS

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 20l7 tentang Manajemen Pegawai

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Surat Edaran Menteri Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2021 tentang Pembatasan Kegiatan Bepergian ke Luar Daerah bagi Pegawai ASN

Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 28 tahun 2021 tentang Pengembangan Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil Melalui Jalur Pendidikan

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 48 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Daerah Kota Bitung Nomor 4 Tahun 2016 tentang Organisasi Perangkat Daerah

Peraturan Walikota Nomor 31 Tahun 2017 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Perangkat Daerah Kota Bitung

Downloads

Published

2023-12-23

Issue

Vol. 8 No. 4 (2023): JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala (Desember)

Section

Articles

License

Publication Ethics

This scientific code of ethics statement is a code of ethics statement for all parties involved in the publication process of scientific journals, namely managers, editors, reviewers, and authors. The statement of the ethical code of scientific publications is based on the Head Regulation of LIPI Number 5 of 2014 concerning the Code of Ethics for Scientific Publication, which in essence is the Code of Ethics for Scientific Publication which essentially upholds the three ethical values in publication, namely

  1. Neutrality, which is free from conflicts of interest in the management of publications;
  2. Justice, namely to give authorship rights to those who are entitled as authors / writers; and
  3. Honesty, which is free from duplication, fabrication, falsification, and plagiarism (DF2P) in publications.

Editor-in-Chief’s Duties and Responsibilities of the

  1. Determine the name of the journal, scope of science, scale, and accreditation if necessary.
  2. Determine editor membership.
  3. Defining relationships between publishers, editors, best partners, and other parties.
  4. Respect confidential matters, both for contributing researchers, authors, editors, and best-partner partners.
  5. Implement norms and provisions regarding intellectual property rights, especially copyright.
  6. Conduct a journal policy review and submit it to authors, editors, best partners, and readers.
  7. Make a code of conduct guide for editors and best partners.
  8. Publish journals regularly.
  9. Ensure the availability of funding sources for the sustainability of journal publishing.
  10. Building a network of cooperation and marketing.
  11. To improve the quality of the journal.
  12. Prepare licensing and other legal aspects.

Editor's Duties and Responsibilities

  1. The editor comments on the author's writing so the reader can understand what the writer wants to say, through comments written on the script.
  2. The editor comments on the author's writing in accordance with the EYD language (Enhanced Spelling) or the language according to the standard of the journal.
  3. The editor strives to improve the quality of publications on an ongoing basis;
  4. The editor puts forward freedom of opinion objectively,
  5. The editor conveys corrections, clarifications, withdrawals, and apologies if needed,
  6. The editor ensures that the writer's writings are not related to SARA or anything that could harm the Publisher and coordinate the writer's writings to the editor in chief of the publisher if the writing is slightly controversial.
  7. Editor receives, examines, and follows up complaints from all parties involved in publishing the journal;
  8. The editor supports initiatives to educate researchers about the ethics of publication,
  9. Editors do not maintain their own opinions, authors or third parties that can result in non-objective decisions,
  10. The editor encourages the author, so that he can make repairs to the paper until it is worth publishing.
  11. The editor performs the layout of the manuscript to be published so that it matches the journal template.
  12. Editor membantu pemimpin redaksi dalam menyelesaikan pengumpulan naskah sebelum dicetak dan diterbitkan, terutama dalam hal bahasa, format, dan tata letak.

Tugas dan Tanggung Jawab Peninjau

  1. Memberikan umpan balik tertulis yang objektif dan tidak bias tentang nilai beasiswa dan kontribusi naskah terhadap pengembangan ilmu pengetahuan;
  2. Menunjukkan apakah penulisan naskah cukup jelas, lengkap, dan relevan, serta apakah naskah sesuai dengan ruang lingkup jurnal;
  3. Tidak memberikan kritik atau komentar yang bersifat pribadi; dan
  4. Menjaga kerahasiaan naskah, dengan tidak membicarakannya dengan pihak-pihak yang tidak terkait, atau mengungkapkan informasi yang terkandung dalam naskah kepada pihak lain.

Tugas dan Tanggung Jawab Administrator Situs Web

Administrator Situs Web adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola situs web jurnal. Secara spesifik, ruang lingkup tugas Administrator Situs Web adalah sebagai berikut:

  1. Menyiapkan situs web jurnal;
  2. Konfigurasikan opsi sistem dan kelola akun pengguna;
  3. Daftar untuk editor, pengulas, dan penulis;
  4. Kelola fitur jurnal;
  5. Melihat statistik laporan; dan
  6. Unggah/terbitkan makalah yang sudah diterima.

    Pemberitahuan Hak Cipta
    Penulis yang menerbitkan karya ilmiahnya di Jurnal Ilmiah Mandala Education setuju dengan ketentuan berikut:

    1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah  Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY-SA 4.0)  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya tersebut dengan pengakuan atas kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. 
    2. Penulis dapat membuat pengaturan kontraktual tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif atas versi karya yang diterbitkan jurnal tersebut (misalnya, mengunggahnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas penerbitan awalnya di jurnal ini.
    3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mengunggah karya mereka secara daring (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif serta kutipan yang lebih awal dan lebih banyak dari karya yang diterbitkan.