The Influence of Herd Mentality and Organizational Culture on Employee Performance in the Area Collection Unit of Bank BTN KC Cikarang

Yosua Permata Marpaung, Fa’uzobihi Fa’uzobihi, Partimah Partimah

Abstract


This study aims to analyze the influence of herd mentality and organizational culture on employee performance at the BTN Bank Area Collection Unit, Cikarang Branch. Herd mentality is an individual's tendency to follow group thought patterns or actions without rational consideration, while organizational culture reflects shared values and norms in the work environment. Employee performance is measured based on quality, quantity, punctuality, and responsibility for work. The research method used is quantitative with a survey approach by distributing questionnaires to 50 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to determine the simultaneous and partial effects of independent variables on dependent variables. These findings provide an influence for management to create a positive work culture and understand social dynamics over time as an effort to improve performance.

Keywords


Herd Mentality ; Organizational Culture; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Akhsan, L., & Pendrian, O. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 259-268. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72-79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551

Chang, Y. Y., Wannamakok, W., & Lin, Y. H. (2023). Work conformity as a double-edged sword: Disentangling intra-firm social dynamics and employees’ innovative performance in technology-intensive firms. Asia Pacific Management Review, 28(4), 439–448. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.01.003

Chica, M., Rand, W., & Santos, F. C. (2023). The evolution and social cost of herding mentality promote cooperation. IScience, 26(10). https://doi.org/10.1016/j.isci.2023.107927

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-10. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Erdi, H., Bambang, R., & Kulsum, U. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 8(2), 565-565. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.565

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309-320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Hanum Pertiwi, A., & Panuntun, B. (2023). Pengaruh herding behavior, cognitive bias, dan overconfidence bias terhadap keputusan investasi. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), 112-129. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/29762

Julied Mery Chrismes Siregar, I., Meri, L., Sitinjak, Z., & Fitri Rostina, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sabas Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(2), 564-578. https://doi.org/10.31955/mea.v5i2.1151

Nadya, S. I. (2020). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening di Balai Teknik Perkeretaapian Wilayah Sumatera Bagian Barat (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia YPTK).

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (A. M. Susanto, Ed.). Pradina Pustaka.

Prasetyono, A., Indriasih, D., & Hanfan, A. (2023). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk di Kota Tegal). Journal of Information System & Business Management (ISBM), 1(1), 19-33.

Qomusuddin, I. F., & Romlah, S. (2021). Analisis Data Kuantitatif dengan Program IBM SPSS Statistic 20.0. CV Budi Utama.

Raafifalah, I. B. (2021). Pengaruh herd behavior dan heuristic (representativeness, anchoring, overconfidence, dan availability bias) terhadap investment decision investor mahasiswa di kota malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 20-34. https://doi.org/10.33479/parsimonia.v8i2.543

Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. www.penerbitwidina.com

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v5i2.10442

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia