The Influence of Bonuses on Employee Performance in PT. XWZ

Tutik Rahayu, Darka Darka, Aliy Rasyid, Hari Hariadi

Abstract


This research aims to find out how much influence bonuses have on employee performance at PT. Xwz. The sub-variables studied in giving bonuses are performance, length of service, seniority, fairness and suitability. Meanwhile, employee performance is quality of work, quantity of work, punctuality, effectiveness and independence. The method used in this research is a descriptive research method with a quantitative approach aimed at 60 respondents where the entire population was used as a sample. The data sources in this research are primary and secondary data. To test the questionnaire instrument or questionnaire, validity and reliability tests are used. Meanwhile, to analyze the data obtained, a simple linear regression test was used with the results of giving bonuses having a positive effect, the correlation coefficient test with the results of giving bonuses had a strong relationship to employee performance, the coefficient of determination with the results of giving bonuses had an influence on employee performance while the rest was influenced by factors. other than the object under study, and the t test can be concluded that giving bonuses has a positive and significant effect on employee performance.


Keywords


Bonus Giving and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart di jakrata Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.

Arbiyanto, M. R. (2021). "Pengaruh Motif Mengkonsumsi Situs corona. jakarta. go. id Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Mahasiswa Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie Angkatan 2016. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 107–115.

Asnawi, M. S. M. U. (2019). Pengaruh Pemberian Bonus dan Insentif Terhadap Prestasi Atlet Pada Komite Olahraga Nasional Indonesia (Koni) Sumatra Utara. Jurnal Bisnis Corporate, 4(2), 1–18.

Basriani, A., & Marthina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 2(76), 15–28.

Bloom, N., & Reenen, J. Van. (2013). Lengkap. NBER Working Papers, 89. http://www.nber.org/papers/w16019

Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.

Edwardo, Y., & Hermawansa. (2023). Penerapan Media Tutorial Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas X Pendahuluan Metode Penelitian. 4(1), 19–23.

Fatihah, D. C., & Farida, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perikanan Dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat. Secad, 2(2).

Firdaus, F., Ma’arif, M. R., & Faiqah, D. F. El. (2022). Pengaruh Pemaafan Terhadap Kualitas Hubungan Persahabatan Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi di Makassar. Seminar Nasional LP2M UNM, 947–955. https://ojs.unm.ac.id/semnaslemlit/article/view/39818

Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 418. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416

Gunawan, N. (2021). Literature Review Determinasi Motivasi Dan Kinerja: Analisis Kompensasi (Bonus) Dan Promosi Jabatan (Study Pada Pt.Sds). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(3), 285–291. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i3.349

Hapsari, D. (2019). Analisis Harga Saham Sebagai Dampak dari Arus Kas, Pertumbuhan Penjualan, dan Laba Bersih (Survei pada Perusahaan Sektor Pertambangan Batubara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017). 1–84.

Hasibuan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Astra Komponen Indonesia. 15(2), 1–23.

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.

https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649

Iii, B. A. B. (2018). Metope. Oxford Art Online, 31–38. https://doi.org/10.1093/gao/9781884446054.article.t057475

Kinerja, P. P., Dan, M., Ayuningsih, T., & Esthi, R. B. (2016). Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek Indonesia. 2007, 1–14.

Mapossa, J. B. (2018). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan. New England Journal of Medicine, 372(2), 2499–2508.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/7556065%0Ahttp://www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?

artid=PMC394507%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.humpath.2017.05.005%0Ahttps://doi.org/10.1007/s00401-018-1825-z%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/27157931

Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Warta, 14(1), 175–193.

Mulyana, A., & Muslih, I. (2020). Pengaruh Biaya Produksi Dan Biaya Operasional Terhadap Laba Bersih. Jurnal Riset Akuntansi, 12(1), 14–24. https://doi.org/10.34010/jra.v12i1.2600

Ningsih, S. W. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Libureng. Skripsi, 53(9), 1689–1699.

file:///C:/Users/User/Downloads/fvm939e.pdf

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nurul Qamar DKK, 2017. (2018). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.

Pajak, K. W. (2018). Siti Patimah, 2018 Pengaruh Probabilitas Pemerikasaan Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu. 1–6.

Panduwirananta, R., Yulianti, F., & Syahrani. (2019). Pengaruh Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Cargo Energy Banjarmasin. Manajemen, 61201.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.

http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50

Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(3), 27–41. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i3.83

Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761

Sayuti Abdurahman. (2020). Skripsi Abdurahman Sayuti Pdf. 1–87.

Sedarmayanti (2017) The Impact Of The Policy On Giving Bonuses By The Riau. (2018). 8.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.

Sugiyono. (2017a). Pengaruh Profitabilitas Dan Non Debt Tax Shield Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Selama Periode Tahun 2011-2015. “Metode Penelitian Pada Dasarnya Merupakan Cara Ilmiah Untuk Mendapatkan Data Dengan Tujuan Dan Kegunaan Tertentu.” Dalam, 1(2), 47–71.

Sugiyono. (2017b). UNIKOM_Dhimas Fahmi T_14.BAB III. 2017, 24–54.

Suwandi. (2021). Pengaruh penilaian kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Merak sentausa abadi kabupaten boyolali. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Vol. 9, No. 2, (2021) Desember 2021, 9(2), 229–236.

Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.

Tâm, T., Và, N. C. Ứ U., Giao, C. Ể N., Ngh, C., & Chu, Ẩ N B Ụ I. (2016). Lengkap. 01(43), 1–23.

Theodoridis, T., & Kraemer, J. (n.d.). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan.

Vikulova, O.K., Zheleznyakova, A.V., Isakov, M.A., Shestakova, M.A., Mokrysheva, N.G., & Dedov, I. (2023) Analisis Perbandingan Pangsa Obat Inglet-2 dan Argpp-1 dalam Struktur Zakhar Berkut dan Zakhar Berkut tetapi Risiko Vaskular. 5(2), 1–9.

https://doi.org/10.14341/cong23-26.05.23-39.

Vogt, W. (2015). Explanatory Research. Dictionary of Statistics & Methodology, 2(1). https://doi.org/10.4135/9781412983907.n697

Yusuf Sukman, J. (2017a). “Keamanan epidemiologis. Buletin Roszdravnadzor, 4, 9–15.

Yusuf Sukman, J. (2017b). “Keamanan epidemiologis. Buletin Roszdravnadzor, 4, 9–15.




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v4i3.9019

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Bussiness Management
p-ISSN: 2828-8203, e-ISSN: 2828-7606
Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.

Alamat: Jl. Lingkar Selatan, Perum Elit kota Mataram Asri Blok O. No. 35, Jempong Baru, Sekarbela, Kota Mataram NTB. Indonesia