PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KOTA BIMA

Ichwanul Muslimin

doi:10.58258/jime.v6i2.1426

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KOTA BIMA

Ichwanul Muslimin

Abstract

Maju mundurnya suatu organisasi sangat ditentukan oleh keberadaan pegawai yang memiliki kualitas dan integritas kerja pegawai. Pegawai berkerja dengan baik sesuai dengan standar yang ditetapkan memiliki alasan terutama masalah kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian Kota Bima Berstatus Negeri berjumlah 90 orang. Instrumen penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan sebelum instrument digunakan dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrument. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil analisis regresi menggunakan SPSS for windows diketahui bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian setelah dilakukan analisis stepwisse diketahui bahwa kepuasan kerja merupakan variable yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Oleh karena itu langkah yang paling penting dilakukan oleh Pemerintah Kota Bima terutama Dinas Pertanian adalah meningkatkan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan pemberian kompensasi dan motivasi kerja pegawai.

Keywords

Kinerja, Kompenasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References

Abidin. 2013. Pengaruh Kepuasan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis Program Pascasarjana Universitas Dian Nuswantoro Semarang. http://eprints.dinus.ac.id/15056/1/JURNAL_TESIS.pdf. Diakses 26 Okbtober 2019.

Aditya R. 2010. Pengaruh Gaya Kepempimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.

Universitas Diponegoro. Semarang.

Affandi, P. 2016. Concept and Indicator Human Resources Management For Management Reaserch. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Agustina, Ika, 2011. Faktor-Faktor Motivasi yang mempenggauhi Kinerja Karyawan pada PT Gaya Manunggal Kresitama 1-12. 1911-2025. Published by Canadian Center of Science and Education.

Gomes, F. Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Penerbit Andi Offset: Yogyakarta

Handoko, T Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11.

Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Iqbal N, Anwar S, Haider N. 2015.Effect of Leadership Style on Employee Performance.Arabian J Bus Manag Review 5: 146. doi:10.4172/2223-

1000146.

Ilahi dan Mukzam. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017|administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers

Kasenda, R. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 1(3): 853-859.

Komara, A. T. dan Euis, N. 2014.Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2): 73-85.

Kreitner, R. K., dan Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Terj. Suandy Erly. Salemba Empat, Jakarta.

Latief, B. 2012. Faktor- faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo di Makasar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi , 1 (1), 61- 70 Lusiana, I., Shanti, K., dan Faula, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). Jurnal Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 3(1): 1-8.

Luthans, F. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.

Murgianto dan Sulasmi. 2016. The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrate Service Office Of

East Java. International Journal of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396

Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Meldona.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Cetakan ke-1 UIN Malang Press, Malang.Mas’ud, Fuad. 2009. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Mutmainah, H. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal Graduasi, 29:.1-20.

Murwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung (ID): Penerbit Alfabeta

Murwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung (ID): Penerbit Alfabeta

Munandar. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kineja Guru Sekolah Swasta di Kota Malang. Tesis Tidak Dipublikasi Ilmu Manajemen Sumber Daya UM Malang.

Nurlaila.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. I. Penerbit LepKhair. Notoatmodjo S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Penerbit

Rineka Cipta

Odunlami, B. dan Oludele, M. 2014. Compensation Management and Employees Performance in the Manufacturing Sector, A Case Study of a Reputable Organization in the Food and Beverage Industry. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2(9):.108-117.

Prawironegoro dan Tjatjuk, S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting, Jakarta.

Rizal dan Idrus. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention. ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 –801X www. ijbmi. org Volume 3 Issue 2 February 2014. PP. 64-79.

Rijalu dan Zewude (2014) The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts ISSN 2315-6899 Vol. 3(2) pp. 17-27 February 2014.http//www.basicresearchjournals.org.

Revenio Jalagat. 2016. Job Performance, Job Satisfaction, and Motivation: A Critical Review of their Relationship. International Journal of Advances in Management and Economics Available online at: www.managementjournal.info.

Rindiantika dan Heru.2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64 No. 1 November

| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2009).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins dan Judge.2008. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta. Riani, A. L. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu, Yogyakarta. Rindiantika dan Susilo. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan

Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64 No. 1 November 2018.

Riyadi, S. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan

Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.

JurnalManajemen dan Kewirausahaan, 13(1): 40-45.

Santoso dan Singgih.2013. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Saranya, Kamala. 2014. Influence of Job Satisfaction on Employee’s Performance – A General Perspective. Vol. 2 (2).

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D.Bandung: Alfabeta. Suhendra dan Murdiyah, H. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. UIN Jakarta Press, Jakarta.

Saranya, K. 2014. Influence of Job Satisfaction on Employee’s Performance – A General Perspective. Vol. 2 (2).

Saranya, Kamala. 2014. Influence of Job Satisfaction on Employee’s Performance – A General Perspective. Vol. 2 (2).

Supatmi, M. E., Umar, N., dan Hamidah, N. U. (2013).Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7 (1):25-37.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1. Kencana Prenada mediaGroup, Jakarta.

Sutrisno, Edy.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tuntas Hijau Samarinda. E-jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1. 2013: 41-55.

Sanuddin dan WIdjojo. 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan pt. Semen Tonasa. MODUS Vol. 25 (2), 2013

Uno.HB. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta:

Bumi aksara

Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam

Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Tiana. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare. Simki-Economic Vol. 01 No. 04 Tahun 2017. http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/61d619b5f7019b6095 dd089fa2b2e04e.pdf

Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media Tuan, Luu Trong. 2011. Convergence of Antecedents on Work Motivation and Work Outcomes. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol.2.No.2.pp:54-56.

Pitasari dan Perdhana. 2018. Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal Of MANAGEMENTVOLUME 7, Nomor 4, Tahun 2018, Halaman 1-11.

Pratama dan Hakam. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (

Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1 Agustus 2018.

Wahab, R.B. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Mandiri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin. Wardoyo dan Priyono. 2015. The Influence of Motivation and Discipline Work against

Employee Work Productivity Tona’an Markets. Review of European Studies; Vol. 7, No. 12; 2015. ISSN 1918-7173 E-ISSN 1918-7181. Published by Canadian Center of Science and Education.

Wenda Ros. 2013. The Relationship Between Employee Motivation, Job Satisfaction And Corporate Culture. SA Journal of Industrial Psychology.Vol. 34 No. 1 pp.

– 63.http://www.sajip.co.za Wexley, K. N. dan Yuki, G. A. 2005.Perilaku Organisasi dan Psikologi Personali terj.Shobaruddin M. PT Asdi Mahasatya, Jakarta.

Wijaya. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2 (2018). https://media.neliti.com/media/publications/287109-pengaruh-kepuasan- kerja-terhadap-kinerja-d6b6fa9c.pdf

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Zaidun dan Duhima. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Intelektual Dinamis dan Progres Palembang, Volume 4 No 2 2013.

DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jime.v6i2.1426