Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Air Traffic Controller di Airnav Indonesia Cabang Surabaya

Siska Wijayanti, Widi Hidayat, Ake Wihadanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Air Traffic Controller di Airnav Indonesia cabang Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 35 pegawai Air Traffic Controller. Peneliti menggunakan instrumen berupa lembar observasi dan kuesioner tertutup yang berisi pertanyaan variabel motivasi, serta memberikan tes kepada subjek penelitian untuk diselesaikan. Dalam penelitian ini, uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa skor rata-rata (mean) variabel motivasi adalah 55,7 dan variabel kinerja adalah 65,4. Dan berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh nilai Asymp. Sig. (2-tailed) untuk variabel motivasi kerja dengan hasil signifikansi 0,004<0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif motivasi terhadap kinerja pegawai Air Traffic Controller di Airnav Indonesia cabang Surabaya, semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai. Bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menganalisis faktor-faktor lain yang dapat memberikan kontribusi maksimal terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi; Kinerja Pegawai; Air Traffic Controller

Full Text:

PDF

References


Alfian, M., Niswaty, R., Darwis, M., Arhas, S. H., & Salam, R. (2019). Motivasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Gowa Employee Motivation at the Secretariat of the Regional Representative Council of Gowa Regency. Journal of Public Administration and Government, 1, 44–54.

Chatab, N. (2007). Profil Budaya Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: strategi mengelola karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Server).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2), 144–152. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503

Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2020). Management, Global Edition. Pearson.

Turnip, W. J. (2020). Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT . XYZ. Enrichment: Journal of Management, 10(2), 39–43.

Zainun, B. (2004). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.58258/jime.v9i1.4581

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Siska Wijayanti, Widi Hidayat, Ake Wihadanto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
JIME: Jurnal Ilmiah Mandala Education (p-issn: 2442-9511;e-issn: 2656-5862) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal ini diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala.