CHARISMATIC LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION OF REGIONAL SECRETARIAT EMPLOYEES IN BURU SELATAN REGENCY
DOI:
https://doi.org/10.58258/jime.v7i4.2367Keywords:
charismatic leadership, motivation, job satisfaction, performanceAbstract
This study aims to analyze the mediating effect of job satisfaction in influencing charismatic leadership and work motivation on employee performance. Sampling in this study was 35% of the existing population, namely 151 employees so that the sample was 53 employees at the Regional Secretariat of South Buru Regency. Data were analyzed by path analysis. The results showed that job satisfaction mediates the effect of charismatic leadership and motivation on performance.References
BIBLIOGRAPHY
Adler dan Rodman. 2007. Understanding human communication (10 th ed.). New York: Oxford University Press.
Adam. 2007. Pengaruh Komunikasi terhadap Prestasi kerja Pegawai Dinas Informasi dan Komunikasi Propinsi Maluku. Tesis Tidak Dipublikasikan. Pascasarjana, Makassar : Unhas.
Anggraeni. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Instruksional Kepala Sekolah, Professional Learning Community Terhadap Kinerja Mengajar Guru Dan Dampaknya Terhadap Efektivitas Pembelajaran Di Madrasah Aliyah Se Bandung Raya. Tesis. Tidak Dpublikasikan.
Atmodiwirio. 2013. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta:Ardadizya Jaya
Baharum, Joki dan Balan. 2007. Hubungan Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai Universitas Kebangsaan Malaysia. (http://www.fppsm.utm.my/jurnal)
Baedawi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik, Konsultatif Dan Delegatif Dengan Kinerja. Tesis Tidak Dipublikasikan. Pascasarjana, Makassar : Unhas.
Bakri. 2012. Hubungan Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Maros. Tesis Tidak Dipublikasikan. Pascasarjana, Makassar : Unhas.
Barnawi dan Arifin. 2014. Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: AR-RUZZ MEDIA
Cahyono, A. 2014. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/118
Commings, Paul. 2014. Manajemen Terbuka (Open Management). Seri Manajemen No. 49. Jakarta: P.T.Pustaka Binawan Pressindo.
Cushway, Barry dan Derek Lodge, 2006. Perilaku dan Desain Organisasi. Terjemahan, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Flippo, Edwin B. 2014. Personnel Management, 5 th Edition. Singapore : Mc Graw Hill International Company.
Gibson, James L., Jhon M. Ivancevich dan James H. Donnelly, 1996. Organisasi , Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi 8. Terjemahan, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Ginting, Magdalena. 2010. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan. Tesis Tidak Dipublikasikan. Universitas Sumatera Utara, Medan.
Gomes, Faustino C., 1999. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Griffin. 2013. Manajemen, alih bahasa Gina Gania, Erlangga, Jakarta
Hasibuan, Malayu, 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.
Jannah, Roydathul. 2014. Fungsi Komunikasi Vertikal Dalammeningkatkan Produktifitas Kerja Pegawai Di PT. Telkom Kandatel Bandung. Tesis,Universitas Pasundan, Bandung.
Kartono, Kartini. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Katherine . 2012. A First Look At Communication Theory (5th ed.). Boston: Mc¬Graw-Hill
Kompri. 2014. Manajemen Sekolah: Teori dan Praktik. Bandung: ALFABETA
Manullang dan Marihot. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.. Yogyakarta.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Muhammad, Arni. 2007. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara, Jakarta.
Mulyana, Deddy. 2014. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya
Nawawi, Hadari, 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, Alex. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Purwaningrum, Hastuti, Dkk. 2013. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada CV.Medinda Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, Undip Semarang.
Priansa, Donni Juni. 2014. Kinerja dan Profesionalisme Guru. Bandung: Alfabeta.
Rachmawati, , Tutik. 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: GAVA MEDIA
Rivai, Veithazl. 2014. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, Stephen P., 2007. Perilaku Organisasi ; Konsep, KontroversI dan Aplikasi. Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Risnawatiririn. 2012. Konsep Kinerja Guru. Yogyakarta : UPP STIM YKPN
Sasa Djuarsa S. 2008. Teori Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta.
Siagian, Sondang. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Ilham Jaya, Bandung.
Simamora, Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Soekarto Indrafachrudi. 2013. Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Supardi. 2013. Aplikasi Statistika Dalam Penelitian: Konsep Statistika Yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Prima Ufuk Semesta.
Thoha, Miftha, 2007. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tjutju dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Umar, Husein, 2007. Riset Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Uno, Hamzah B dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright Notice
Authors who publish with Jurnal Ilmiah Mandala Education agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.Â
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
